豊中市の介護施設に採用動画が必要な理由

結論（サマリー）

• 訪問介護・デイサービス・グループホームなど、介護・医療福祉業界の人手不足は深刻で、求人広告を出しても応募が来ない施設が少なくありません
• 原因の一つは、求人票の条件面だけでは「現場の雰囲気」が伝わらず、応募のハードルが下がらないことです
• 採用動画は、大変さも含めた現場のリアルな空気を伝え、覚悟を持った応募者とのマッチングを助けます

介護施設が直面している採用の課題

介護・医療福祉業界の人手不足は、多くの施設が実感している課題です。求人広告を複数の媒体に出しても、応募自体が来ない、来ても面接に進まないまま終わる、というケースは珍しくありません。

求人票には勤務時間・給与・資格要件といった条件が並びますが、それだけでは「実際にどんな職場か」が伝わりません。介護の仕事は体力的にも精神的にも大変な面がある一方で、やりがいやスタッフ同士の支え合いも同じくらい大きな要素です。この両方が伝わらないまま条件だけで判断されると、興味を持ってもらう前の段階で候補から外れてしまいます。

採用動画が介護施設に効く理由

条件面では見えない「現場の空気」を、応募を検討する段階で伝えられるからです。

スタッフ同士がどんな雰囲気で働いているか、利用者様とどう関わっているか、休憩中はどんな会話をしているか。こうした場面は、求人票の文章では絶対に伝わりません。大変さをきれいごとで隠すのではなく、それでも働き続けている理由を正直に見せる方が、入職後のギャップが少ない応募者と出会えるというのが当社の考えです。

発信手段	伝わること	伝わらないこと
求人票の条件文	給与・勤務時間・資格要件	現場の雰囲気・人間関係
施設の外観・設備写真	建物の見た目	働くスタッフの表情や関係性
採用動画（現場の様子）	リアルな雰囲気・大変さとやりがいの両方	―

実際の進め方

利用者様が映る場面は、事前にご本人・ご家族の同意を得た上で撮影します。顔出しが難しい場合は、手元や後ろ姿、スタッフの表情を中心にした構成でも雰囲気は十分に伝わります。撮影は通常業務の合間、半日〜1日で進められるプランをご用意しています。

私たちが介護現場の“人”にこだわる理由

正直に言うと、私たちは「動画を作れば応募が殺到します」というような軽い言葉で片付けたくありません。

介護の仕事は、大変さもやりがいも、実際に見てみないと分からないことばかりです。条件だけを見て応募し、現場とのギャップに驚いて辞めてしまう——そんなすれ違いを、少しでも減らしたい。私たちが採用動画という仕事を続けているのは、働く人と現場が、お互いに納得した上で出会ってほしいと信じているからです。

まとめ・次のアクション

• 介護・医療福祉業界の人手不足の背景には、求人票だけでは現場の雰囲気が伝わらないという課題がある
• 採用動画は、大変さとやりがいの両方を正直に見せ、覚悟を持った応募者とのマッチングを助ける
• 利用者様が映る場面は事前同意の上で撮影し、顔出しが難しい場合の構成も相談できる

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